maanantai 21. toukokuuta 2018

Leivoksia ja linjuripolkkaa

Hei moi ja tervehdys! Täältä safkasankareista eli sotkiksesta.
Meitä on täällä monta hulikaania, mutta äänen käyttö pysyy “joskus” kohtuullisena. Ollaan aika fiksui😆. Me ollaan leivottu vaikka mitä, mutta ehkä huonoin niistä oli pöllöleivos, sillä se oli niin öklömakea. Me ollaan leivottu pannukakkua jajaja kaurakeksiä joissa on puolukkaa sitten tehtiin myös vaniliapurkkeja. Täällä kerhossa on mukavaa ja kaikkea saa tehdä tasapuolisesti ruokaa ja leivonnaisia. Meillä on täällä 9 tyyppiä jotka on huippu hyviä kokkeja. Olemme todella ahkeria.
-Jiko, Pieta, Pirkko, Iia-





Kerhossamme on yhdeksän kerholaista, kahdeksan tyttöä ja yksi poika. Olemme tehneet erilaisia leivoksia, ruokia ja juomia. Olemme myös suunnitelleet leivos kisaan leivoksia, niitä on ollut todella hauska suunnitella! Meillä on täällä joskus vapaa-aikaa ja yleensä käytämme sen musiikin kuunteluun ja kuuntelemme linjuripolkkaa aina 😂
Meillä on kerhossa säännöt ja niihin kuuluu mm. Ei puhelimia kerhon aikana, ei kiroilua, pitää kuunnella ohjaajaa jne.. Olemme tulleet kerhossa toimeen todella hyvin ja meillä on aina hauskaa, paitsi välillä riehumme liikaa 😂 olemme todella iloisia, että olemme saaneet tällaisen porukan tänne kerhoon ja että saamme olla kaikki täällä semmoisia kun olemme eikä ketään kiusata täällä. Kerhomme pidetään nuorisotalo kukkulalla, kello 15-17. Kerhoomme kuuluu Emilia, Alina, Jiko, Veera, Suvi, Pieta, Katariina, Pirkko ja Iia. Kerhomme ohjaaja on Sari.
-Emilia, Alina, Suvi, Veera-


Safkasankarit on yrityskerho, jonka herkullisena aiheena on ruoka. 4H täyttää 2018 mahtavat 90 vuotta. Juhlavuonna lapset saavat tehtäväksi suunnitella ja leipoa 4H-juhlaleivoksen ja järjestää paikallisia leivosjuhlia. Safkasankarit-kerhon tavoitteena on herättää lasten kiinnostus yrittäjyyttä kohtaan. Tehtävien kautta opitaan yrittäjyyteen liittyviä perustaitoja kuten tuotteiden ideointia, valmistusta, kehittämistä ja hinnoittelua. Aluksi kerhoissa pohditaan, millainen juhla- tai nimikkoleivos 4H:lle sopii. Kerhon tehtävissä annetaan vinkkejä ja ideoita aina tuttujen reseptien tuunaamisesta leivosten koristeluun. Kerhokauden aikana Konneveden Safkasankarit suunnittelivat ryhmissä omat leivokset ja lopputulokset voit tarkistaa kuvissa alta, saanen esitellä linja-autokakku sekä valkosuklaamuffinssi marengilla! Ryhmä päätti yhdessä, että osallistumme muffinsilla valtakunnalliseen 4H-leivoskilpailuun. 










tiistai 8. toukokuuta 2018

Miten kesätöistä selviää?


KOULUTTAUDU JA OPISKELE


Ajokortti työelämään -koulutus sisältää oppeja työnhausta, asiakirjoista, työnantajanäkökulmasta, asiakaspalvelusta ja kaikesta muustakin työelämään liittyvästä. Bisnes Cafe- ja yritystuumailu-koulutuksissa mietitään, miten idea voidaan jalostaa rahaksi. 4H-yrityskursseilla onkin jo sitten perustettu yrityksiä ja täytetty nuorten kanssa yhdessä Y3-lomakkeita. Nuorille on tarjolla paljon erilaista koulutusta työelämää varten myös 4H-yhdistyksen ulkopuolelta. Selvitä oman paikkakuntasi kurssitarjonta ja hyödynnä se mahdollisimman laajasti!

Ennen kesätyöhakua ja kesätöiden aikanakin on hyvä kerrata muutamia tärkeitä työelämän pelisääntöjä. Miten ansioluettelo tehdään? Miten kuvailisin itseäni työnhakijana? Minkä takia on tärkeää, että jokaisessa hakuasiakirjassa on hakijan yhteystiedot? Muistinko päivittää varmasti hakuasiakirjojen vuosiluvut edelliskerrasta?

4H-yrityskurssilla opit vaikka ja mitä!

Rekrytoijan näkökulmasta huolellisesti valmisteltu CV ja työhakemus saavat tänä päivänä hakijan erottumaan joukosta. Ei ole mitenkään erikoista, että hakuasiakirjoissa on kirjoitusvirheitä tai rivivälit pomppivat sinne tänne. Sitä sattuu! Huolehdithan kuitenkin, että räikeimmät yhdyssanavirheet on siistitty lähettävästä asiakirjasta pois. Tärkeintä on, että motivaatiosi hakemaasi työtä kohtaan näkyy. Täydellistä työhakemusta ei ole olemassakaan – aina löytyy kehitettävää. Jos motivaatiosi työtä kohtaan ei ole kunnossa, mieti vielä miksi edes kirjoitat työhakemusta. Mikään ei ole ikävämpää, kuin lukea työnhakijan hakevan ”tätä työtä, koska vanhemmat pakottivat”. On totta, että kesä ja kärpäset kiinnostavat välillä enemmän kuin kesätyöt. Mutta mietitäänpä hetki – kuinka moni aikuinen tekee työtä? Niin. Työntekoa ja työelämää kannattaa alkaa harjoitella jo nuorena.

Myös rohkeus erottuu. Esimerkiksi Canva-ohjelmalla koostetut CV:t tuottavat lukijalleen iloa värikkäinä kokonaisuuksina. Kokeile siis rohkeasti eri tyylejä! Huomioithan kuitenkin, että joillakin työnantajilla on tarkat ohjeistukset hakuasiakirjojen formaatteihin. Näitä kannattaa kunnioittaa, vaikka kuinka tekisikin mieli väsätä hypersuperihana väripläjäys viime kesän rippikuvineen osaksi omaa ansioluetteloa.

4H-Duunarit Itsenäisyyspäivän kahvituksessa vuonna 2017.

OLE AKTIIVINEN


Kysy työhakemuksesi perään! Jos työhakemuksestasi tai yhteydenotostasi ei ole tullut vastaanottokuittausta tai suoraa kontaktointia, huolehdi, että hakemus on löytänyt perille. Ei vie kauaa tarttua puhelimeen ja kysäistä työnantajalta omasta hakemuksesta. Lisäksi aktiivinen työnhakija jää työnantajan mieleen saletisti paremmin kuin työnhakija, joka jättää pahimmassa tapauksessa vastaamatta myös työnantajan puheluun. Mieti siis hetki, millaisen mielikuvan annat itsestäsi jo ennen varsinaista työhaastattelua. Yllättävän moni työnantaja toimii ensivaikutelman perusteella. Muista, että ensivaikutelma alkaa siitä hetkestä, kun työnantaja kuulee äänesi puhelimessa tai lukee hakuasiakirjasi.

Ajokortti työelämään -kurssilta saat työelämän pelisäännöt haltuusi!

HUOMIOI MUUT


Kesätöissä kaikki lähtee vuorovaikutuksesta. Toisen ihmisen huomiointi on paitsi työelämän myös koko elämän perusta. Kuinka kauan sinulla kestää sanoa sana ”hei”? Toisen huomiointi vie sinulta sekunnin ehkä kaksi. Oli se sitten sana tai hymy. Tai vaikka molemmat! Samalla voit pelastaa asiakkaan päivän. Avaamalla oven ventovieraalle voit luoda itsestäsi fiksun ja filmaattisen kuvan muutamassa sekunnissa. Tervehdi ja tarjoa apuasi. Jos asiakas ei halua apuasi, that’s it. Jos hän taas kaipaa apuasi, voit lähteä selvittämään asiaa.

Pidä työpäivän ajan puhelin taskussa ja äänettömällä. Vaikka olisikin kiva vilkaista nopeasti kavereiden instapäivitykset, voit tehdä sen kotona työpäivän jälkeen. Muista, että työnantaja maksaa sinulle työsuorituksestasi eikä puhelimen selaamisesta. Ole aidosti läsnä ja kohtaa asiakas, työkaveri tai työnantaja ilman puhelinta.

Muista, että jokainen kohtaaminen on tärkeä. Käyttäydy siis aina asiallisesti. Mikäli sinua potuttaa joku asia, älä anna sen vaikuttaa asiakaskohtaamisiin. Selvitä siviilielämän asiat työajan ulkopuolella ja hoida työsi huolella. Mikäli jokin asia painaa sinua ja häiritsee työn tekemistä, otathan asian puheeksi työnantajan kanssa. Rehellisyys maan perii. Kysymällä selvität monta ongelmatilannetta ennen niiden kehittymistä oikeaksi ongelmaksi.


OLE AJOISSA


Tämä pätee niin kesätöiden hakuun kuin kesätöissä olemiseen. Työnantajat arvostavat täsmällisyyttä – hoida siis työnhakijan ja työntekijän velvoitteet ajoissa! Toimita työhakemus ja CV ajoissa, ota työnantajaan yhteyttä ajoissa ja ole pyydettäessä paikalla ajoissa. Pyri pitämään nyrkkisääntönä, että olet aina paikalla 10 minuuttia etuajassa sovitusta. Se jättää sinulle pelivaraa ruuhkan sattuessa ja tarvittaessa ehdit vielä kuikistamaan vessan peilistä, että mihin suuntaan kotona kammatut otsahiukset sojottavat.

Kalenteri on oiva apu myös kesätöitä suunniteltaessa.

KYSY JA KYSEENALAISTA


Työnantajat pitävät omassa arvossaan aktiivisia työntekijöitä. Se ei tarkoita, että työntekijän pitää juosta pää kolmantena jalkana paikasta toiseen ja olla koko ajan tehokas. Se tarkoittaa pikemminkin sitä, että työntekijä pohtii omaa työtään ja sen tehokkuutta. Miten asiat voisi tehdä paremmin ja ehkä helpommin? Mikäli huomaat työpaikalla kehityskohtia, kerro siitä työnantajalle. Huomioithan kuitenkin, että et räkytä työnantajalle vastaan. Lähtökohtaisesti työnantaja on aina oikeassa ja mahdolliset epäkohdat ovat sen vuoksi järkevintä selvittää rakentavalla keskustelulla.

HOIDA ASIAT ITSE


Varsinkin nuorena työntekijänä työelämä on vierasta ja jotkut asiat, kuten verokortti ja tuntilista, saattavat ihmetyttää kovasti. Älä kuitenkaan laita huoltajaasi asialle selvittääksesi työelämän kiemuroita. Asiat selviäisivät monesti nopeammin tarttumalla itse toimeen kuin laittamalla joku muu hoitamaan asiaa. Lisäksi oma aktiivisuus kannattaa – työnantajat arvostavat sitä myös ongelmatilanteissa. Myönnä siis tietämättömyytesi, toimita asiakirjat itse ja vastaa itse tekemisistäsi. Mikään ei ole työnantajan näkökulmasta inhottavampaa, kuin se, että 17-vuotiaan työntekijän huoltaja ottaa työnantajaan yhteyttä esimerkiksi palkanmaksuun liittyen. Yhtä lailla 17-vuotias työntekijä voisi ottaa itse yhteyttä työnantajaan ja kysyä vaikkapa sitä, että mitä ovat palkasta pidätettävät sosiaaliturvamaksut ja miten ne vaikuttavat palkkakokonaisuuteen. Asiat voidaan aina selvittää huoltajien kanssa, mutta lähtökohta on, että nuori toimii aloitteentekijänä ja asiat selvitetään yhdessä oppien.

Kuten lippis sanoo: "Tekemällä oppii!"

SELVITÄ TYÖELÄMÄN TERMIT JA KAPULAKIELI


Joskus työelämässä tulee esille hankalia sanoja ja asiakokonaisuuksia. Määräaikainen vai vakituinen työsuhde? Mitä on työsuojelu? Koeaika? Mitä kuuluu työnantajan velvollisuuksiin, mitä taas työntekijän? Huolehdi, että saat kunnollisen perehdytyksen työtehtäviisi, vaikka olisitkin ”vain” kesätyöntekijä. Kunnollinen perehdytys on jokaisen oikeus. Perehdytyksen yhtenä osana on käydä läpi myös työsuhteen ehdot. Sinulle kerrotaan mitä teet ja sinulle annetaan mahdollisuus kysyä. Osoita aktiivisuutesi siis myös tällä tavoin. Lisäksi voit ottaa asioista selvää myös itse – seikkaile rohkeasti eri nettisivuilla. Turvallisia tiedonhakukanavia ovat esimerkiksi eri ammattiliittojen sivut. Googleta ja ihmettele!

OTA ILO IRTI JA OPI!


Työelämä on jatkuvaa oppimista – sanotaankin, että ainoa pysyvä asia työelämässä on jatkuva muutos. Tämän vuoksi on tärkeää asettaa itselleen myös oppimistavoitteita kesätyöjakson ajaksi. Mitä opit siitä, kun asiakas valittaa valittamistaan? Opit ottamaan vastaan palautetta mutta myös selviytymään itsellesi ehkä tukalasta tilanteesta. Entäs sitten, jos sairastut ja etkä pääsekään töihin? Opit ilmoittamaan asiasta rehellisesti työnantajalle mutta samalla myös hoitamaan asioita ihan itse. 

Muista myös nauttia kesätöistä ja vapaa-ajastasi!

Työelämä opettaa ja koulii. Anna sen opettaa, ota opiksesi. Vaikka kuinka ärsyttäisi kammeta itsensä ylös aikaisin aamulla, mieti mitä voit tehdä palkkapäivän koittaessa. Uudet kengät, uusi puhelin? Työelämässä oppii työntekijä ja työnantaja – älä siis masennu ensimmäisen vastoinkäymisen koittaessa. Työelämä tarjoaa kokemuksia, ota ne avosylin vastaan. Seuraava vastoinkäyminen on jo paljon helpompi selättää.

Näitä ohjeita noudattamalla pötkii jo pitkälle. Muista tervehtiä ja hymyile. Siitä se lähtee.

Tsemppiä kesätöihin!

-Heli / 4H



torstai 15. helmikuuta 2018

Kotikansainvälisyyttä isäntäperheenä? Kyllä kiitos!

Joka vuosi Suomeen saapuu IFYE-ohjelman (International 4H Youth Exchange) kautta useita vaihtareita, "ifyeitä", jotka tutustuvat suomalaiseen kulttuurin isäntäperheideden arjessa. Minkähänlaista olisi olla isäntäperheenä eri puolilta maailmaa saapuville vaihtareille? Tästä blogikirjoituksesta löydät kokemuksia konnevetisten isäntäperheiden kokemuksista. Luettuasi seuraavat upeat kokemukset, voit jättää oman hakemuksesi isäntäperheenä toimimiseen täällä 28.2.2018 mennessä. 
- Sari/Konneveden 4H -


"Hei, olen kolmen tytön äiti keski-suomesta. Olin itse IFYE v.-92, USAssa.Asumme vanhalla kyläkoululla. Olen töissä vanhustenhoidossa perushoitajana.Lapset ovat nyt 12, 15 ja 17v.
Olemme saaneet olla isäntäperheenä 10 ihanalle IFYElle eri puolilta eurooppaa sekä USAsta ja Kanadasta.


Aloitin isäntäperhetoiminnan kun olin kotiäitinä ja lapset olivat pieniä. Perhe sopeutui vaihtareihin hyvin, lapset ovat paljon sopeutuvampia kuin aikuiset. Kieltä ei lapset alkuun vielä osanneet ja tulkkina toimiminen oli hetkittäin haasteellista. Hyvin pian lapset oppivat muutamia sanoja ja muuta ei tarvittu leikkiin ja hauskanpitoon. Itse nautin siitä että sain käyttää englantia ja jakaa kokemuksia ifye vaihdosta, joka itselläkin mullisti elämän. Muutamana vuonna pidimme välivuoden, mutta heti tuli kyselyitä, miksi ei vaihtaria olekkaan tänä vuonna?
IFYE-Sarah Konnevedellä kesällä 2017.
Haasteellista on lähinnä aikataulut ja kuinka ehtiä tehdä kaikki siinä ajassa. Ideoita alkaa yleensä tulla sitä mukaa kun vaihtariin tutustuu paremmin.  Avoin mieli ja sopeutuminen on molemmin puolin avain mukavaan ifye- kokemukseen. Arki ja oman perheen harrastukset ja elämäntapa ovat eksoottisia muualta tulleelle. Ja sitä kokemusta ei muualta saa. Perheenjäsenenä ifye on meillä osallistunut kaikkiin perheen normaaleihin touhuihin ja joskus kohdalle on sattunut esim. Häät tai rippijuhlat. Matkoja on tehty lähinnä mummolaan ja lähikaupunkeihin, senkin mukaan, onko vaihtari jo ollut muissa perheissä ja mitä toivoo vielä näkevänsä. Meidän perhe on saanut unohtumattomia kokemuksia ja elämänmittaisia ystäviä maailmalta. Lapset ovat saaneet hyvää harjoitusta kielten puhumisesta ja myös motivaatiota opetella lisää.


Suosittelen kaikille jotka haluavat kokea jotain uutta omasta ja toisesta maasta ja kulttuurista, sekä kuulla kuulumisia maailmalta. Jos oma lapsi on haaveillut ifye vaihdosta, tätä kautta saa kuulla jo etukäteen millaista se on. Itselleni IFYE- ohjelma on kaikkineen antanut valtavasti. En vaihtaisi kokemuksiani mihinkään, enkä olisi sama ihminen ilman niitä."

- Marita Pynnönen -



Jennifer Kalajan vuorella.
"Perheessä vanhemmat sekä 20-, 18-, ja 15-vuotiaat lapset. Ollaan hostattu vaihtaria kerran, vuonna 2016. Silloin meillä majaili sveitsiläinen 27v. tyttö kolmen viikon ajan. Aika meni tosi nopeasti ja oli mukava tutustua Jenniferiin!

Yhteistyö 4H-liiton ja paikallisen 4H-yhdistyken kanssa sujui easy peasy lemon squeezy. Meidän osalta homma hoitui tosi vaivattomasti, ei kritisoitavaa.

Meillä ollessaan Jennifer joutui/pääsi osallistumaan rippi- ja ylioppilasjuhlien valmisteluhössötykseen eli pienimuotoiselle työleirille siis. Sen lisäksi tehtiin ihan perus arkijuttuja, kuten käytiin järvellä soutelemassa, kerättiin marjoja, pyöräiltiin ympäri kyliä, pyörähdettiin mökillä ja Kuopiossa jne. Välillä oli päiviä, jolloin kaikki perheenjäsenemme olivat töissä, mutta sekään ei vaihtaria haitannut, päinvastoin. Oli kuulemma mukava ihan olla vaan ja tutustua mestoihin omatoimisesti."

- Tanja Raatikainen - 





"Me, Liimataisen perhe, innostuimme v. 2011 ensimmäisen kerran ryhtymään isäntäperheeksi. Perheeseemme kuuluvat vanhemmat Pekka ja Marja sekä tyttäret Anniina, Katariina ja Eveliina. Alkusysäys tuli perheemme 4H toiminnassa mukana olleiden vanhimpien tyttärien (silloin 15 ja 12 v.) toiveesta. Meillä vanhemmilla oli mukavia kokemuksia ystävyyskuntatoiminnasta Pohjola Norden toiminnan kautta. Olimme sitä kautta saaneet elinikäisiä perheystäviä Norjasta. Tuli tunne että meillä olisi paljon näytettävää suomalaisesta maaseudusta, järviseudusta ja elämänmenosta täällä Konnevedellä. Kielitaidon kehittäminen ja uusiin kulttuureihin tutustuminen kiinnosti myös paljon.


Taiwanilainen Fu-En sekä Liimataiset Konnevedeltä.
Isäntäperheeksi ryhtyminen 4H:n kautta oli luontevaa ja helppoa. Hakeminen ja tieto isännäksi pääsemisestä tapahtui hyvissä ajoin kevättalvella aina kunkin vaihtovuoden aikana. Tietoa ja yhteydenottoja tuli 4H-liitolta erittäin hyvin. Pääsimme tutustumaan vaihtariin e-mailin ja FB:n avulla jo huhti-toukokuun aikana.

Vaihtarit: Fu-En Lee , Taiwan 22v., 8.-23.7.2011
Denise Müller, Sveitsi 21v., 16.8.-6.9.2012
Audrey Schmitz, USA 19v., 5.-29.7.2013

4H-liitto huolehti myös vaihdon aikana yhdellä yhteydenotolla, kuinka vaihtarin kanssa sujuu ja varmistivat jatkoyhteyksistä seuraaviin perheisiin tai takaisin Helsinkiin. Suuria hankaluuksia meille ei tullut (kuten sairastumisia tai perheongelmia), joihin liiton olisi tarvinnut puuttua. Yhteistyötä/tutustumista järjestimme myös Juntusen Annin kanssa sen mukaan mihin aikaan kesästä/syksystä vaihtari oli Konnevedellä.
Sveitsiläinen Denise pullakoulussa
Vaihtareiden kanssa on ollut paljon tekemistä. Nuoret ovat osallistuneet perheen arkeen maatilallamme. On tehty yhdessä askareita hevostallilla, heinäpellolla, puutarhassa ja metsässä marjoja keräten. He ovat osallistuneet ennakkoluulottomasti ja halukkaasti mukaan puuhiin. Vapaa-aikaa nuoret (omat ja vieraat) ovat viettäneet rupatellen, pelaten ja musisoiden keskenään, kalastaen ja tietysti saunoen. Saunominen ja kalastaminen on ollut kaikille todella mieluista. Kotikylää ja Konneveden kohteita on luonnollisesti käyty esittelemässä. Perheemme liikuntaharrastuksissa ja perhejuhlissa he ovat olleet mukana. Keittiössä kokkailu ja leipominen oli myös mieleistä kaikille vaihtareille. Pekka tutustutti heitä omaan työhönsä maatilalla ja maatalouskaupassa. USA:n vaihtari oli mukanamme kesälomareissullamme Itämeren risteilyllä. Sveitsin vaihtari pääsi tutustumaan myös kouluarkeen vierailemalla siellä ja pitämällä muutamia oppitunteja. Hän halusi myös tutustua oman ammattinsa työhön paikallisessa kukkakaupassa.
Fu-Enin valmistama taiwanilainen päivällinen
 Perheemme sopeutui hyvin isäntäperheenä olemiseen. Jos meillä vanhemmilla ei aina oikeita englannin sanoja löytynyt, niin selitettiin, viitottiin, näytettiin kuvia kirjoista tai netistä, kunnes asia selvisi. Kielitaito siinä väkisinkin kehittyi ja ainakin rohkeus yrittää. Tytöiltä saatiin apuja unohtuneisiin sanoihin ja vaihtarit myös opettivat hyvin englantia ja myös omaa äidinkieltään. Omien isompien lasten rohkeus puhua englantia lisääntyi ja nuorimmainen(vaihtojen aikana 8-10 vuotias) oppi ymmärtämään jonkun verran englantia. Hänelle tulkattiin paljon jottei tuntisi oloaan ulkopuoliseksi. Mm. yhteiset lautapelituokiot olivat hänellekin hauskoja. Joku tytöistä joutui aina luopumaan omasta huoneestaan vierailun aikana mutta sopu sijaa antoi.

Audreyn suuri saalis!

Mikä on ollut parasta? Se, että kaikki ovat olleet aidosti kiinnostuneita näkemästään ja kokemastaan. Ihmeellisiä sirkushuveja ei ole tarvittu vaan tavallista, tosin meidän oloissa, puuhakasta arkea. On ollut ihanaa ymmärtää ja tulla ymmärretyksi. Saunakulttuurin opettaminen on ollut hauskaa. Vaihtareilta olemme saaneet kivaa tietoa heidän kulttuuristaan ja aaaah: ne makuelämykset heidän kokkailuistaan ja leipomisistaan. Jokaisen kanssa pidetään yhteyttä: Taiwanin ja USA:n vaihtarin FB:n avulla harvakseltaan, mutta tiedetään kuitenkin mitä heille nykyään kuuluu. Sveitsin vaihtarista ja hänen perheestään on tullut hyviä ystäviä meille kaikille ja olemme tavannet jo useita kertoja täällä Suomessa ja Sveitsissä. Minä ja Denisen äiti käymme nyt yhteistä kielikurssia Whatsupin avulla.
Audrey herkkujen äärellä.
Haasteita: Jos vaihtarin vierailuaika oli lyhyt, niin vierailusta tuli aika hektistä. Oli niin monta paikkaa ja asiaa mitä haluttiin täällä näyttää. Tuntui, että aina oltiin menossa jonnekin. Ja etäisyydet täällä ”korvessa” asuessa oli välillä puuduttavia, paljon autossa istumista. Pidempien vierailujen aikana arki oli rauhallisempaa. Sveitsin vaihtarin ollessa normaali kouluarki oli hyvä juttu. Rahallista tukeahan ei liitolta tule kuin vaihtarin siirtymä matkalippuihin täällä Suomessa. Eli kyllähän rahaa kuluu enemmän mutta kaikkea ei mitata rahassa, henkinen ja sosiaalinen anti oli niin hyvää.

Villa Mosquiton maalarit
Miksi suosittelen muille?: Jos haluat tutustua syvemmin johonkin maahan ja sen kulttuuriin, ihmisiin ja kieleen, ryhdy isäntäperheeksi! Jos olet ylpeä kotimaastasi ja kotiseudustasi ja haluat näyttää sitä muille, ryhdy isäntäperheeksi! Jos haluat käyttää osaamaasi kielitaitoa ja oppia uutta, ryhdy isäntäperheeksi! Aina ei tarvitse lähteä kielikurssille ulkomaille vaan hanki kurssi itsellesi ja perheellesi ryhtymällä isäntäperheeksi!

Yhden kerran olisimme vielä päässeet isäntäperheeksi Vietnamista kotoisin olevalle tytölle, mutta hänen omiin suunnitelmiin tulikin muutoksia. Sen jälkeen emme ole isäntäperheenä toimineet. Mielellämme jaamme kokemuksiamme uusien isäntäperheiden kanssa."

- Marja Liimatainen -


"Kesällä 2016 Kelley USA:sta vietti meillä kolme viikkoa. Hän oli ensimmäinen vaihtarimme ja tietysti aluksi jännitimme kuinka hän meillä viihtyy. Kaiken kaikkiaan hän oli Suomessa kolme kuukautta ja me olimme ensimmäinen perhe täällä, siksipä pääsimme aitiopaikalle seuraamaan hänen matkaansa ja mm. ensireaktiotaan saunomisen suhteen. Hän saapui juuri ennen juhannusta, vietimme juhannuksen perinteisesti saaressa kokkoa polttaen, paljussa uiden ja saunoen, tehtiin saunavastat ja juhannustaiat jne. Hän suhtautui asioihin suurella mielenkiinnolla ja avoimin silmin ja mielin. Kulttuurieroja tuli vastaan yllättävän vähän. Oli kivaa kertoa omista tavoistaan ja näyttää itselle tärkeitä paikkoja. Hän vastaavasti kertoi omistaan ja mm. leivoimme jonkin verran yhdessä. 

Kelley pääsi myös lavatansseihin! Kelleyn vierailusta voit lukea lisää hänen blogistaan.

 Viime kesänä 2017 Eleri Walesista oli vaihtarimme vajaa kaksi viikkoa. Me olimme ainoa perhe hänen matkallaan, joten hänen ”Suomi-kuvansa” oli meidän varassamme. Aika meni taas mukavasti ja nopeasti. Hän oli edellistä vaihtariamme enemmän kiinnostunut maataloudesta, joten kiersimme erilaisia paikallisia maatiloja ja pääsimme myös tutustumaan Valtran tehtaalle, mikä oli hänestä huippu juttu!

Valtralla Eleri pääsi koeajollekin!
Vaihtarimme ovat olleet mukana ihan arkipäivän asioissa. Toki olemme vähän kierrelleet, mutta siinä samalla on tullut nähtyä omaa kotiseutuaan enemmän, paremmin ja ”uusin” silmin. Se onkin ollut yksi tärkeä juttu. Normi arjessa moni asia jäisi huomaamatta, vaihtarin kautta huomaa ettei kaikki ole muualla niin itsestäänselvää. Kumpikin vaihtarimme on myös viettänyt aikaa 4H-yhdistyksen työntekijöiden kanssa ja saaneet sitä kautta enemmän tietoa paikallisesta toiminnasta.

Elerin kanssa melomassa.
Parasta on ollut saada uusia ystäviä, parempaa kielitaitoa ja kielikylpyä sekä itselle että lapsille. Samalla on saanut tietää enemmän uusista tavoista ja paikoista. Vastineeksi perheen esikoinen on antanut huoneensa vaihtarin käyttöön matkan ajaksi. Vaihtarimme ovat olleet tosi kivoja, avoimia ja yhteiselo on sujunut todella hyvin. Heistä on tullut tärkeitä ihmisiä meidän perheellemme, erityisesti lapsille ja lähtöhetkellä on ollut itku silmässä. Tällä hetkellä kun elämäntilanne ei mahdollista pitempiä aikoja ulkomailla, tämä on ollut hyvä ja edullinen vaihtoehto. Ensi kesäksikin odotamme taas vaihtaria ja suosittelen tätä samaa kokemusta myös muille."

- Ulla-Mari Pirkkalainen -


torstai 1. helmikuuta 2018

4H-yrittäjiä ja kansainvälisiä yhteistyökumppaneita

Keskellä tammikuista talvea YEP! -hanke ja Sari sai runsaan annoksen kansainvälisyyttä, kun yhteistyökumppanit Belgiasta ja Tanskasta saapuivat Keski-Suomeen tutustumaan 4H-toiminnan yrittäjyyskasvatukseen. YEP! –hanke on ollut mukana kansainvälisessä yhteistyöhankkeessa, jossa on tehty opintomatkoja kuhunkin osallistujamaahan ja yhteistyöorganisaation. 

Keski-Suomen 4H-toimihenkilöitä valmiina suuntaamaan kohti Belgiaa marraskuussa 2016.
Koko hankkeen tarkoituksena on ollut oppia yrittäjyyskasvatuksesta nuorisotyössä ja kukin organisaatio vuorollaan on vastannut opintomatkan ohjelman toteutuksesta kotimaassaan. Osallistujat vierailivat Belgian Leuvenissa ja Antwerpissa marraskuussa 2016, Tanskan Kööpenhaminassa huhtikuussa 2017 ja Keski-Suomessa tammikuussa 2018. Yhteistyöprojektissa on ollut mukana 4H-toimihenkilöitä Konneveden lisäksi Uuraisilta, Laukaasta ja Hankasalmelta.

Koko porukka Tanskassa huhtikuussa 2017.
Jo Belgian ja Tanskan matkoille olimme kertoneet yhteistyökumppaneillemme paljon 4H-toiminnasta ja etenkin 4H-yrittäjyydestä, josta vieraat olivat äärettömän kiinnostuneita. Heitä kiehtoi se, kuinka saimme yrittäjyyden kuulostamaan niin helpolta ja paloivat halusta päästä näkemään kuinka homma oikeasti toimii. Eivätkä vieraat joutuneet pettymään! He ihmettelivät myös sitä, kuinka nuoret yrittäjämme saattavat olla oikeasti todella nuoria. Jo 13-vuotias voi olla menestyvä 4H-yrittäjä!

Nuoret 4H-yrittäjät kertoivat, millaista on aloittaa oma yritys vasta 13-vuotiaana.
Aloitimme vierailun kuntakierroksella ja hyppäsimme bussiin Jyväskylässä upouudelta Forenom-hostellilta, jossa vieraamme saivat majoittua. Ensimmäiseksi suuntasimme Uuraisille, jossa tutustuimme paikallisen 4H-yhdistyksen toimitiloihin. Pääsimmepä näkemään myös suomalaisen koulun! Koululla kuultiin Uuraisten 4H:n Find Your Way –yrittäjyyskasvatushankkeesta sekä tapasimme useita nuoria 4H-yrittäjiä.

Uuraisten 4H on saanut paljon tilaa koulun ilmoitustaululta, jossa on muun muassa henkilökuvia 4H-yrittäjistä.

Maittavan konnevetisen lounaan jälkeen sukelsimme syvemmin 4H-organisaation maailmaan. Vieraat saivat lisää tietoa siitä millainen oikein on kansainvälinen 4H-organisaatio ja miten se toimii Suomessa, mikä ihme on Kolme askelta työelämään –malli ja mitä se 4H-yrittäminen nyt olikaan.

Vieraamme suuntaamassa vatsat täytettyinä Mieron Papu & Pidosta kohti kunnantaloa.

Konnevedeltä siirryimme Laukaaseen, jossa kuultiin Start up –hankkeesta ja tavattiin tiimiyrittäjiä. Yrityksen perustamisen vaiheet konkretisoituivat vieraillemme, kun he saivat käsiinsä 4H-yrittäjän työkirjan sekä (englanniksi käännetyt) lomakkeet, jotka tarvitaan yrityksen perustamista varten. 4H-yrityksen perustaminen ei todellakaan ole vaikeaa! Laukaassa saimme nauttia suussa sulavasta illallisesta, kun pöytä notkui perinteisiä suomalaisia herkkuja. Kyllä näillä eväin kelpasi päättää ensimmäinen pitkä ja intensiivinen ohjelmapäivä.

Suussa sulava savulohi uuniperunoineen ja lisukkeineen maistui informatiivisen päivän päätteeksi. Paljon tämän perinteisempää illallista eivät olisi vieraamme voineet saada! 

Niin millaisia ne 4H-yritykset voivat olla? Laukaan 4H on listannut yritysten toimialat, joita on muuten aika monta aina puutarhanhoidosta ATK-neuvontaan. Vaihtoehtoja on monia!
Seuraavana päivänä suuntasimme askeleemme Jyväskylän Lutakkoon, jossa sijaitsee Jyväskylän ammattikorkeakoulun yrittäjyyden yksikkö, Tiimiakatemia. Tiimiakatemian malli koettiin erittäin kiinnostavaksi ja kysymyksiä esitettiinkin tiuhaan; eihän joka maassa ole yhtä laajaa koulutustarjontaa yrittäjyyteen! Esimerkiksi Belgiassa voi valita tiettyjä yrittäjyyteen ohjaavia kursseja, mutta ei läheskään kokonaista tutkintoa. Tämä vierailu antoi paljon uutta tietoa myös meille suomalaisille osallistujille. Yrittäjähenkiselle nuorelle, kuten vaikkapa 4H-yrittäjälle, tiimiakatemia voisi olla luonteva seuraava askel matkalla kohti oikeaa yrittäjyyttä.

Anton Vaulasvirta perehdytti meidät Tiimiakatemian toimintaperiaatteisiin ja piti ryhmästämme hyvää huolta!
 Jyväskylän Veturitalleilla saimme talon esittelykierroksen ja kuulimme kaikista niistä mahdollisuuksista, joita nuorilla Veturitallien nuorisotilalla on. Kierroksen jälkeen tapasimme vielä lisää 4H-yrittäjiä, esimerkiksi Marlenen, joka on siirtynyt 4H-yrittäjästä oikeaksi yrittäjäksi.

Jyväskylän Veturitalleilla Esa Linna esitteli meille tiloja ja kertoi paikallisten nuorten harrastusmahdollisuuksista talolla.

Kauneudenhoitoalan yrittäjä Marlene Riskumäki on aloittanut yrittäjäuransa 4H-yrittäjänä ja on sittemmin muuttanut 4H-yrityksensä oikeaksi yritykseksi ja samalla laajentanut toimialaansa.

Koska opintoretki Suomeen oli koko yhteistyöprojektin viimeinen, oli lopulta aika pohtia projektin antia kokonaisuutena sekä siirtää katseita myös tulevaan, voisiko tämä ollakin jonkin uuden alkua? Projektin aikana osallistujat ovat saaneet uusia ideoita ja työkaluja omaan toimintaansa sekä saaneet arvokkaan eurooppalaisen yhteistyöverkoston. Kun on nähnyt toimintaa muissa maissa sekä esittelyt omaa työtään vieraille, ovat silmät avautuneet enemmän myös omaa työtä kohtaan ja tuoneet perspektiiviä asioihin. Nyt olen entistäkin enemmän sitä mieltä, että 4H-yritys on konseptina aivan mielettömän hieno juttu ja todella upea mahdollisuus nuorille.

Projektin päätteeksi, ja sen aikana, on tärkeää istahtaa alas ja pohtia tuloksia. Tämä porukka on jo ideoinut uutta projektia, joka jatkaisi jo saavutettujen tulosten jalostamista.
Kun jo nuorena omaksuu yrittäjämäisen asenteen ja ajattelutavan, on vanhempana helpompaa harkita oikeaksi yrittäjäksi ryhtymistä. 4H-yrittäjä voi hyödyntää omia kiinnostuksen kohteitaan ja taitojaan samalla saaden arvokasta kokemusta muun muassa asiakaspalvelusta, budjetoinnista, suunnittelusta ja raportoinnista. Ja saahan siitä vielä rahaakin, joka on vieläpä omalla työllä ansaittua!

Etenkin nuorten kanssa työskennellessä on tärkeää, ettei ota asioita aina liian vakavasti. Ottakaamme siis mallia tanskalaisista ja belgialaisista kollegoista, jotka heti tauon alkaessa ryntäsivät ottamaan ilon irti lumesta! 😀




keskiviikko 22. marraskuuta 2017

Kokemuksia 4H:n Nutokusta - haku auki 4.12.2017 saakka!

Moikka!

Tässä postauksessa tuun huutelemaan Nutokun meiningeistä ja 4H-toiminnasta yleensäkin! Itse oon ollut mukana 4H:ssa ensin kerholaisena ja sittemmin myös kerhonohjaajana. Oon päässyt telttailemaan Tanskaan yli tuhannen muun 4H-laisen kanssa ja tutustunut siellä valtavaan määrään huippuja tyyppejä (pääasiassa norjalaisia). Sit meillä oli mun lukioaikana maailman paras ryhmä, JamppaJampat, ja sillä jengillä järjestettiin monet kahvitukset, puuhapäivät ja muut tapahtumat. Ja tietysti käytiin myös Maltalla ryhmävaihdossa ja hostattiin vastavuoroisesti maltalaisia täällä Konnevedellä.

Erilaisilta kursseilta, leireiltä ja duunaritoiminnasta on tarttunut mukaan kaikkien arjen taitojen lisäksi valtava määrä oma-aloitteisuutta, itseluottamusta, uusia ihmisiä ja ikimuistoisia kokemuksia. Edellä mainittujen aktiviteettien lisäksi ollaan perheen kanssa hostattu vaihtaria, pyörin lukioaikaan meidän 4H:n hallituksessa ja kiemuraisia reittejä kulkien päädyin tänä vuonna Nutokuun, josta tarinoinkin seuraavaksi vähän tarkemmin.

Nutoku.. Niin mikä?!

Nutoku eli 4H:n nuorisotoimikunta on 16-27-vuotiaista 4H:n jäsenistä koostuva toimielin, jonka tärkein tehtävä on tuoda nuorten näkökulmaa esille asiassa kuin asiassa, niin alueellisesti kuin valtakunnallisellakin tasolla. Nutokun kausi kestää vuoden, jonka jälkeen on mahdollista hakea jatkokaudelle, mikäli innostusta ja aikaa toimintaan riittää! 





Jakauduttiin edustamaan eri tiimeihin ja alueneuvostoihin, joista molemmat kokoontuvat muutaman kerran vuoden aikana. Tiimit toimii Suomen 4H-liiton alla, ja jokaisella tiimillä on vastuullaan yksi 4H-toiminnan osa-alue. Mä pääsin osallistumaan sekä kansainvälisyys että metsätiimiin ja näissä porukoissa ollaan kokoustettu niin kasvotusten kuin skypenkin välityksellä.

Näkyvin juttu mitä Nutokun kanssa ollaan tällä kaudella tehty, on varmaan somen puolella pyörinyt #sata4Htarinaa –kampanja. Siinä on nimensä mukaisesti tarkoitus julkaista sadan eri ihmisen 4H-tarina, eli se mitä he ovat 4H:ssa tehneet ja mitä eväitä he ovat sitä kautta saaneet elämäänsä. Samalla koetetaan saada levitettyä tietoa siitä, mitä kaikkia aktiviteetteja ja mahdollisuuksia 4H tarjoaakaan. 

Tän lisäks ollaan päästy myös osallistumaan ja edustamaan erilaisiin tapahtumiin, kuten esimerkiksi SuomiAreenalle, Maaseutuparlamenttiin ja 4H Global Summitiin Kanadaan. Päästiin vaikuttamaan Suomen 4H-liiton toimitusjohtajan valintaan ja ollaan tehty muutamia kannanottoja, esimerkiksi tasa-arvoista avioliittoa koskien. 

Näin vuoden jälkeen voin sanoa, että oli paras asia hakea nuorisotoimikuntaan! Kauden aikana oon oppinut ihan valtavasti uutta järjestövaikuttamisesta. Oon päässyt tutustumaan ja tapaamaan ihan loistavia tyyppejä (niinku 4H-jutuissa on tapana :) ) ja saanut lisää kokemusta siitä, miten asioita hoidetaan ja kuinka niihin vaikutetaan.


Parhaita juttuja kauden ajalta:

Kaikki kokoukset: Yksikään kokous johon olen 4H:n kautta päätynyt ei ole ollut tylsä.  Erityismaininta Itä-Suomen alueneuvoston kokouksista, joissa asiat käsiteltiin savoksi. Talousasiatkin kuulosti yht’äkkiä paljon mielenkiintoisemmilta!

Maaseutuparlamentti Leppävirroilla: Mielenkiintoinen tapahtuma, jossa päästiin edustamaan 4H-liittoa. Vedettiin siellä Satun (Nutokun pj.) kanssa paneeli aiheesta ”Maaseudulla voi asua, työllistyä ja yrittää!”, käytiin istuttamassa tulevaisuuden kuusi vähän ”paremmassa” serassa ja päästiin osallistumaan gaalaillalliselle! 

Tää on halpaa: Ei haittaa vaikka et olis maailman rikkain ihminen, koska matkakorvaukset ja ruokailut maksetaan sulle kokousten ja tapaamisten yhteydessä! :)

Nutokun tapaamiset: Kun ollaan tavattu Nutokun kanssa, on meidän ohjelmassa aina jotain muutakin kuin pelkkiä kokouksia. Parhaiten mieleen jääviä keissejä ovat ehdottomasti olleet lasertaistelut Megazonessa sekä viimeisimmän tapaamisemme eduskuntavierailu, jossa tavattiin 4H:n hallituksen pj. Eero Suutari ja varapj. Ilmari Nurminen (kumpikin hyviä tyyppejä!).

Nutokulaiset ja ilmapiiri: Joukko innokkaita, ihania ja päteviä ihmisiä <3
Sen haluun sanoa vielä, et jos oot vähänkään kiinnostunut vaikuttamaan 4H:n asioihin, niin hae ihmeessä Nutokuun! Ens kaudelle haku on käynnissä vielä 4.12. asti!

Instagram: @4hnutoku       Facebook: 4H nuorisotoimikunta       Nettisivut

Hyvin terkuin,

Tanja